Categorías Relacionadas

Empleo

Título Técnico/a de Proyecto Inclusión sociolaboral (Illescas)
Categoría Empleo
Fecha de finalización
Información del Empleo

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.
OBJETIVO GENERAL
Colaborar en el desarrollo de la estrategia del área de Acción Social en España de ACF dirigida al Fomento y Apoyo al Emprendimiento inclusivo de personas en situación o riesgo de exclusión y, de manera concreta, desarrollando el Proyecto “Vives Emplea: Metodología de Equipos de Inclusión” en Illescas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO
Desarrollar el proyecto “Vives Emplea” destinado a personas perceptoras de Renta Mínima, según la formulación prevista y conseguir los objetivos establecidos.
 Desarrollar las actividades del proyecto según la planificación y en coordinación directa con los servicios sociales de los ayuntamientos
 Gestionar los proveedores necesarios para el desarrollo de las acciones de formación en nuevas tecnologías
Realizar los sistemas de gestión, reporte y justificación necesarios para el desarrollo del proyecto
 Responsabilizarse de la gestión del proyecto según las indicaciones del donante y de la entidad
 Participar activamente en el seguimiento y mejora continua del proyecto recogiendo y aplicando buenas prácticas
Fortalecer y consolidar las relaciones institucionales con la entidad colaboradora y el donante.
 Coordinación directa y constante con la persona referente del programa y los diferentes ayuntamientos
 Asistencia en caso requerido a espacios de coordinación, foros o espacios de representatividad
Formarse en la metodología concreta de trabajo y aplicarla de forma correcta al desarrollo del proyecto, así como coordinarse con el equipo del programa a nivel nacional.
PERFIL DEL CANDIDATO
 Formación Universitaria en Ciencias Sociales: Psicología, Pedagogía, Educación Social, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Trabajo Social, Sociología y similares.
 Formación en gestión de equipos y dinámicas grupales
 Formación en integración social.
 Formación en igualdad de género.
 Experiencia mínima de 2 años gestionando, formando y/o dinamizando equipos, con demostrable experiencia en intermediación con empresas.
 Experiencia mínima de 2 años trabajando en proyectos de inserción socio y/o laboral de personas en situación de exclusión,
 Experiencia de más de 2 años gestionando, formando y/o dinamizando equipos
 Conocimiento del tercer sector en Castilla La Mancha, entidades sociales, redes de trabajo, instituciones públicas y tercer sector en general.
 Se valorará conocimientos de inglés y/o francés
 Se valorará conocimientos en Redes Sociales: Facebook, Twitter, Linkedin
 Aplicaciones de ofimática (procesador de textos, hoja de cálculo)
SE OFRECE
 Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.
 Contrato por obra 2 años.
 Remuneración: entre 21.500 € y 24.500 € brutos anuales.
 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).
 Tickets restaurante.
REQUISITOS
Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor haz click en el link siguiente para acceder al servicio
https://employ.acf-e.org/
Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado



Título Coordinación del proyecto Índice de Coherencia de Políticas para el Desarrollo
Categoría Empleo
Fecha de finalización
Información del Empleo

ANTECEDENTES

El Índice de Coherencia de Políticas para el Desarrollo (ICPD) es una herramienta creada para medir, evaluar y comparar el compromiso de los países con un desarrollo humano sostenible, justo y equitativo y conforme a los derechos humanos y la igualdad de género. Nace con el objetivo de ofrecer una alternativa y genuina a la hegemónica y limitada visión de los indicadores que habitualmente se usan para medir el progreso, especialmente el Producto Interior Bruto (PIB).

Desde finales de 2016, tras la disolución de la Plataforma 2015 y más, que está en el origen del desarrollo conceptual y metodológico del  ICPD y de la publicación de la  primera edición del ICPD 2016, la Coordinadora ha asumido el compromiso de dar continuidad a la herramienta.

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Bajo la supervisión de la Dirección de la Coordinadora y del responsable de Incidencia Política, y en el ámbito de la Comisión mixta REEDES-Coordinadora, la persona seleccionada asumirá el desarrollo del proyecto del ICPD, siendo la responsable de la coordinación de las personas y organizaciones involucradas en el mismo, del posicionamiento del ICPD en el plan de trabajo de la Coordinadora y su articulación con el resto de los proyectos, áreas y grupos clave de trabajo, del seguimiento de la actualización para la edición del ICPD2018, de la estrategia de comunicación y de la búsqueda de financiación.

COMPETENCIAS 

El perfil requiere una persona con experiencia de trabajo en entidades no lucrativas en puestos de coordinación de proyectos; con buenos conocimientos sobre Cooperación al Desarrollo, la Agenda de Desarrollo Sostenible, la coherencia de políticas y los debates en torno al desarrollo; conocimientos y/o experiencia en derechos humanos, genero y medioambiente; experiencia en investigación; en planificación y trabajo en equipo; con capacidad para las relaciones humanas y la comunicación; con iniciativa y flexibilidad.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES    

  • Desarrollar y ejecutar el plan de trabajo específico para alcanzar los objetivos marcados por la comisión mixta REEDES-Coordinadora.
  • Dar apoyo técnico, incluyendo las labores de secretaría, a la comisión mixta REEDES-Coordinadora.
  • Posicionar públicamente el ICPD mediante acciones de difusión y comunicación tanto internas como externas, para lo que se desarrollará una estrategia básica de comunicación, en coordinación con la responsable de comunicación de Coordinadora.
  • Situar el índice en espacios de debate nacional e internacional de otros índices de desarrollo sostenible y de medidas de progreso más genuinas y alternativas al PIB, especialmente en el contexto de la Agenda 2030.
  • Dar respuesta a las demandas que genere el ICPD (incluye el seguimiento de su Web y de sus cuentas de correo y twitter).
  • Situar el ICPD entre nuestras organizaciones socias y afines, y articularlo con el plan de trabajo de la Coordinadora, estableciendo las necesarias relaciones con las diferentes áreas: Incidencia política y social, comunicación, formación, proyectos…
  • Centralizar e impulsar la búsqueda de financiación, incluyendo la elaboración de propuestas,  que permita dar continuidad al ICPD.
  • Dar seguimiento a la actualización del ICPD en colaboración con personal experto e investigador.
  • Realizar cualquier otra tarea para la que esté cualificada, dentro del marco del proyecto.

REQUISITOS: 

Formación:

  • Formación universitaria, preferiblemente en Ciencias Económicas, Ciencias Políticas y Sociología, Economía social, Ciencias Sociales o similar.
  • Amplios conocimientos demostrables sobre políticas de cooperación internacional, la Agenda de Desarrollo Sostenible, la coherencia de políticas y los debates en torno al desarrollo.
  • Conocimientos y/o experiencia en derechos humanos, genero y medioambiente-sostenibilidad y lucha contra las desigualdades;
  • Conocimientos estadísticos básicos.
  • Buenos conocimientos de informática a nivel de usuario/a, especialmente Excel.
  • Conocimientos de Word Press y uso fluido de las redes sociales.
  • Nivel alto de inglés, hablado y escrito. C1

Experiencia: 

  • Experiencia de al menos tres años de trabajo en entidades sin ánimo de lucro.
  • Experiencia en acciones y/o campañas de incidencia política.
  • Experiencia en trabajos de investigación sobre desarrollo humano y sostenible.
  • Experiencia en planificación, organización y trabajo por objetivos/resultados.

Habilidades requeridas:

  • Buena capacidad e interés en la comunicación oral y escrita, incluyendo buen nivel en la redacción de textos.
  • Capacidad de trabajo en equipo
  • Facilidad de trato personal y capacidad para las relaciones humanas.
  • Capacidad de iniciativa.
  • Flexibilidad y adaptación al cambio.

CONDICIONES LABORALES

  • Contrato por obra
  • Jornada laboral: 20 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes.
  • Salario según baremo de la Coordinadora
  • El lugar de trabajo está situado en Madrid.
  • Disponibilidad para viajar.
  • Incorporación inmediata.

Aquellas personas interesadas en este puesto de trabajo deben enviar su Currículum Vítae, antes del 25 de agosto, a la siguiente dirección: Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España Calle de la Reina, 17-3º.- 28004 Madrid- Tfno.: 91 5210955- Fax: 91 5213843, indicando la referencia (Ref.: INDICE DE COHERENCIA DE POLITICAS PARA EL DESARROLLO). O a la dirección electrónica: rrhh@coordinadoraongd.org (esta dirección de correo no admite consultas).

Las solicitudes deben incluir como mínimo el CV de la candidatura. El nombre del fichero debe coincidir con el nombre de la persona candidata. Ej. “MariaPerezCV”. Si envía más de un documento, todos comenzarán con el nombre y primer apellido de la candidata.

Se sugiere solicitar acuse de recibo automático; la Coordinadora no se hace responsable de la no recepción de candidaturas por problemas informáticos. Sólo se enviará contestación a las propuestas preseleccionadas.



Título Responsable de Comunicación Interna
Categoría Empleo
Fecha de finalización
Información del Empleo

TÉRMINOS DE REFERENCIA – RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN INTERNA

La Coordinadora de ONG para el Desarrollo (Coordinadora) es una red que integra a 76 organizaciones de ámbito estatal que trabajan en cooperación para el desarrollo y ayuda humanitaria, y a 17 Coordinadoras Autonómicas que, en conjunto, agrupan a más de 450 organizaciones. Estamos presentes en 110 países realizando proyectos de cooperación y acción humanitaria y en España donde realizamos un importante trabajo de sensibilización e incidencia política y social, también en nuestro entorno más cercano. Para más información pueden consultar nuestra página web: http://coordinadoraongd.org/

Objetivo general del puesto

Bajo la supervisión de la responsable de comunicación y en coordinación con la responsable de Fortalecimiento, la persona asumirá la responsabilidad de la comunicación interna de la Coordinadora.

Competencias

El perfil requiere una persona con experiencia de trabajo en entidades no lucrativas en puestos de comunicación; con buenos conocimientos sobre Cooperación al Desarrollo y ONGD, experiencia en comunicación interna, redacción, gestión de páginas web, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y flexibilidad.

Principales responsabilidades

  • Desarrollar, actualizar y dinamizar la estrategia de comunicación interna de la Coordinadora, incluyendo el desarrollo de la intranet.
    Elaboración de la estrategia de apropiación de las herramientas de comunicación de la Coordinadora por parte de las organizaciones (incluye la web, la intranet, circulares, boletines y otros canales).
    Identificar y proponer herramientas de comunicación que faciliten el trabajo interno y la evaluación de las estrategias puestas en marcha.
    Interlocución con los proveedores de web y servidores para garantizar el correcto funcionamiento de los productos contratados y posibles mejoras técnicas (Informe anual, Herramienta de Transparencia, servidor, web, intranet, correos electrónicos, etc.)
    Gestionar y administrar el uso de la Web de la Coordinadora y de la intranet, elaborando contenidos escritos y visuales, proponiendo e incorporando mejoras y actualizaciones de manera permanente.
    Apoyar a la responsable de comunicación.
    Realizar cualquier tarea para la que este cualificado/a.

REQUISITOS:

Formación y experiencia:

  • Formación en comunicación y en cooperación para el desarrollo.
    Se valorará conocimientos y/o experiencia en derechos humanos y genero.
    Experiencia de al menos dos años de trabajo en departamentos de comunicación de ONGD o/y organizaciones similares.
    Conocimiento del Sector de ONGD y del trabajo de la Coordinadora.
    Buena capacidad de comunicación oral y escrita, incluyendo experiencia en la elaboración de productos de comunicación interna.
    Nivel alto de inglés hablado y escrito. Buenos conocimientos de informática a nivel de usuario/a. Conocimientos de Word Press, manejo de programas de diseño gráfico y uso fluido de las redes sociales. Conocimientos de programas de diseño gráfico.

Habilidades requeridas

  • Buena capacidad e interés en la comunicación oral y escrita, incluyendo buen nivel en la redacción de textos.
    Buena capacidad de elaboración de infografías y gráficos.
    Capacidad de trabajo en equipo.
    Facilidad de trato personal y capacidad para las relaciones humanas.
    Capacidad de iniciativa.
    Flexibilidad y adaptación al cambio.

Condiciones laborales

  • Contrato por un año, renovable
    Jornada laboral: 25 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes.
    Salario según baremo de la Coordinadora
    El lugar de trabajo está situado en Madrid.
    Disponibilidad para viajar.
    Incorporación inmediata.

Aquellas personas interesadas en este puesto de trabajo deben enviar su Currículum Vítae, antes del 25 de agosto, a la siguiente dirección: Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España Calle de la Reina, 17-3º.- 28004 Madrid- Tfno.: 91 5210955- Fax: 91 5213843, indicando la referencia (Ref.: Comunicación interna). O a la dirección electrónica: rrhh@coordinadoraongd.org (esta dirección de correo no admite consultas).

Las solicitudes deben incluir como mínimo el CV de la candidatura. El nombre del fichero debe coincidir con el nombre de la persona candidata. Ej. “MariaPerezCV”. Si envía más de un documento, todos comenzarán con el nombre y primer apellido de la candidata.

Se sugiere solicitar acuse de recibo automático; la Coordinadora no se hace responsable de la no recepción de candidaturas por problemas informáticos. Sólo se enviará contestación a las propuestas preseleccionadas.



Empleos 1-3 de 3